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相同的劳动仲裁驳回还能再申请仲裁吗
时间：2025-05-25 17:35
一、相同的劳动仲裁驳回还能再申请仲裁吗
一般情况下，基于同一事实和理由再次申请劳动仲裁，仲裁委通常不予受理。
但存在特殊情形，若有新的证据足以证明之前的仲裁裁决存在错误，或出现了新的事实、理由等，则可以再次申请仲裁。
比如，在原仲裁后发现了对方隐藏的关键证据，可能影响裁决结果，此时可依据新证据再次申请。需注意，再次申请时要确保材料齐全、符合仲裁受理要求，并在规定的时效内提出。重新申请后，仲裁委将重新审查案件情况，依法作出裁决。要谨慎考量再次申请的必要性和合理性，准备充分的材料，以增加再次申请成功及获得有利裁决的可能性。
二、相同劳动仲裁被驳回后起诉法院会受理吗
一般情况下，劳动仲裁被驳回后向法院起诉，法院会受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情形法院可能不予受理。比如，仲裁裁决属于终局裁决，用人单位若不是依据法定情形（如适用法律法规确有错误等）申请撤销，法院通常不会受理其起诉；但劳动者不受此限，仍可起诉。此外，若起诉不符合法定条件，像超过起诉期限、没有明确被告等，法院也不会受理。所以，只要符合起诉条件，通常法院会受理就同一劳动争议提起的诉讼。
三、相同劳动仲裁被驳回后还能起诉到法院吗
一般情况下，劳动仲裁被驳回后能起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情况，如《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决情形，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若劳动者不服这类裁决可起诉，而用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
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