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没签合同的用人单位怎样辞职
时间：2025-05-23 12:38
一、没签合同的用人单位怎样辞职
1.通常来讲，劳动者要提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。即便没签合同，这规矩也照样适用哦。
2.在试用期内呢，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同啦。没签合同也不会妨碍这权利呢。
3.要是用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险等违法情况，劳动者随时能解除劳动合同，不用提前通知，还能要求用人单位给经济补偿呢。
4.一定要记得留存辞职相关的证据呀，像辞职信、邮寄凭证之类的，万一以后有纠纷了，这些证据可就派上大用场啦。
总之呢，没签合同不影响劳动者辞职权利，但得按规定程序来，这样能避免不必要的法律风险哦。
二、没签合同辞职用人单位不补偿合法吗
这种情况需分情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若你入职超过一个月，单位未签合同，即便你主动辞职，单位也应支付自第二个月起的双倍工资差额，此时不补偿不合法。
但如果入职不满一个月，双方还处于协商签订合同的合理期间，单位不签合同不违法，你主动辞职时单位无需补偿。
若你符合获补偿条件，可与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、未签合同从用人单位辞职有无法律风险
未签合同从用人单位辞职一般无法律风险，反而是用人单位存在法律风险。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同。
所以，劳动者在未签合同情况下按规定辞职，不仅无法律风险，还可在辞职后通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，维护自身合法权益。
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