劳动合同中赔违约金有哪些

一、劳动合同中赔违约金有哪些

在签订劳动合同时，劳动者所负担的违约金责任较为有限。

通常情况下，只有以下两种特定情境下的劳动者才可能被要求支付违约金：第一种就是当他们违反了竞业限制条款的规定；其次就是在受雇于用人单位期间，接受了企业提供的特殊培训并且双方已达成约定的服务期限，然而在服务期限尚未结束之际选择离职。

所谓的竞业限制，是要求劳动者在离开原就职公司以后的一段时间里，不能去与原单位存在经济利益冲突或者相同业务领域的其他用人单位工作或者投入此类业务。

至于服务期限违约金部分，通常以未完成的服务期内应分担的培训费用作为参考标准进行核算。

然而，对于劳动者而言，用人单位同样需要证明实际发生过的培训费用以及与之相应的合理服务期约定。

请各位务必注意，除前文提及的这两种特定情况外，用人单位无权和劳动者事先约定由其承担违约金。

二、劳动合同中需要写明工资具体标准么

在劳动合同中是否需要明确工资的具体金额 在缔结劳动合同时，必须详细列明员工所应获得的薪资待遇。

未提及相关内容的合同因缺乏必要的生效条件，不能成为合法的法律文件。

由此可见，薪酬这一关键要素被视为劳动合同中的基本条款之一。

当出现关于劳动报酬方面的争议时，当事人可先通过友好协商解决；若协商未能达成一致，则需参照所在单位制定的集体合同进行判定；如本单位并无集体合同，则应依照同行业相似岗位的平均薪资水平来确定工资标准。

工资支付的范畴主要涉及到工资支付类别、工资支付额度以及工资支付方式等各个环节。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗?

劳动合同中约定可调岗，若未遵从是否可申请补偿？ 当发生公司调动岗位而当事人选择不服从的情况时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任； 然而，根据相关法律法规规定，如若公司在此种情况下提供了一定的经济性补偿，那么对应的赔偿责任也就随之消失。

对于公司而言，实施岗位调动乃对劳动合同主要条款的实质性变更，由于该项行动未经当事人与其进行充分的协商并达成一致意见，此外，若该类岗位变动缺乏生产经营方面的客观必需性，那么当事人有权基于此种情况提前解除其与公司之间的劳动关系，相应地，公司也需要承担支付经济性的补偿义务。

至于经济补偿金的实际计算方式则是依据当事人在当前所在单位所累积的工作年份数，无论年份是否满整年，均可按照每个完整年度向当事人支付一个月工资水平的标准来实现。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。