劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

36分钟前

一、公司三个月内辞退员工有什么补偿 1.要是员工没犯错却被辞退啦，那公司得给经济补偿呢。这补偿呀，是按照员工在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资哟。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是没满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。 2... 查看详情》

47分钟前

一、雇佣关系发生事故责任如何划分雇佣关系中发生事故，责任划分主要依据《民法典》等相关法律。一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但雇员有故意或者重大过失的，可减轻雇主的赔偿责任。若雇员因自身原因受到伤害，雇主无过错... 查看详情》

47分钟前

一、法律上辞退补偿款的计算方法是什么辞退补偿依不同情形而定。合法辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情况，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个... 查看详情》

51分钟前

一、试用期内可否解除劳动关系 1.试用期内劳动关系可以解除，但需分情况按法定程序和条件进行，以此保障双方合法权益。 2.用人单位方面，若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，要具备明确录用条件并告知劳动者，还要有证据... 查看详情》

53分钟前

一、被辞职怎么赔偿多遭遇被辞职争取更多赔偿，关键在于判断辞退性质与收集证据维权。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半... 查看详情》

55分钟前

一、法律对劳动关系的确认是如何规定的劳动关系的确认可从主体资格、劳动管理、劳动性质三方面进行，也可参照相关凭证。主体资格方面，用人单位应为合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。劳动管理上，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有... 查看详情》

1小时前

一、离职后合同自动解除吗 1.通常来讲，离职之时并不能直接让合同自动终止。在劳动关系范畴内，劳动合同的解除存在多种情形，像是双方协商后解除，亦或是劳动者单方面通知用人单位解除（试用期提前3天，转正后提前30天），还有用人单位在符合法定条件时单方... 查看详情》

1小时前

一、辞职赔偿什么时候下来员工询问辞职赔偿款未到账问题，需依不同情形处理。员工主动辞职一般无补偿，仅单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况时，员工可主张经济补偿。针对单位应支付赔偿却未支付的情况，可采取以下措施： 1.先与单位... 查看详情》

1小时前

一、公司造成员工经济损失该如何赔偿公司致使员工遭遇经济损失时，通常得依据具体情形予以赔偿。其一，要是由于公司的过错引发员工受损，像没依法给员工缴纳社保，致使员工丧失医疗待遇等，就应担负全部的赔偿责任，赔偿范畴涵盖直接损失以及可能获得的利益损失... 查看详情》

2小时前

一、试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿首先需判断辞退是否合法。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，你可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 查看详情》